「一例一休」彈性不足,衝擊中小企業生計。中華人事主管協會執行長林由敏表示,現行法令對美容美髮、百貨及批發零售業之排班,衝擊很大,盼修法將目前每月46小時的加班上限,拉高至54、60小時;工時總量亦可以季、半年或1年來計算,以因應淡季、旺季需求,彈性調派。

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在加班費部分,依據現行規定,加班不足4小時,以4小時計;逾4小時、不足8小時,則以8小時計。對此,林由敏表示,不少業者向他反映「吃不消」,也希望透過修法,加班費一律以時程乘以1.5倍,計算單純化。

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不少美容美髮業與技職學校有「建教合作」。林由敏表示,雖然建教生符合「勞工」身分,但並未全然享有《勞基法》保障,呼籲政府讓學生在機構實習、工作時,能有符合安全、衛生的勞動權利。林由敏也說,百貨業為節省人事成本,會僱用大量派遣工,希望政府能盡速訂定《勞工派遣保護法》,因應其要派單位之行業別,進行相關規範,除了保護派遣工,也利於企業運作。不過,亦有業者對「一例一休」持正面態度。小林髮廊副總陳德生說,俗語說「剃頭、打鼓、吹鼓吹(指嗩吶)」,美髮被視為低下的行業,但《勞基法》新制實施後,他們現在是月休9天、營業時間縮短至9小時。陳德生表示,店家以前開店至9點,卻有客人8點55分來洗頭,「美容不應這麼沒有尊嚴」,如今工時減少,員工有更多時間交男女朋友,休息時間增加,才能勞資雙方都有笑容。至於人事成本部分,陳德生則反駁,馬政府上台前兩年,房價翻漲一倍,房租則上漲30%,他們全台400多家分店,每年要多付出1億元,遠高於人事成本。他也希望政府編列預算,加強宣導「一例一休」,促進勞資雙方能多了解法令內容。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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